当面试官询问你还有什么问题要问的时候，你可以考虑以下几种问题来展示你的兴趣和准备：
关于公司和职位的问题
公司的文化、业务模式、发展前景等，例如：“公司如何保持自身文化的传承与更新的？”
职位的具体职责、挑战和机会，例如：“在这个职位上最大的挑战是什么？”
公司的晋升路径和职业发展机会，例如：“公司对员工的职业规划有哪些支持措施？”
关于工作内容的问题
具体的工作流程、团队合作方式等，例如：“在这个岗位上，我将会承担哪些主要的工作任务？”
日常工作中团队沟通的方式和频率，例如：“日常工作中团队沟通的方式和频率是怎样的？”
关于个人发展的问题
公司的培训机制和职业发展路径，例如：“公司有为新员工提供哪些培训和职业发展机会？”
你认为自己胜任这个职位需要哪些核心能力或素质，例如：“如果一个人要干好这个工作，需具备哪些核心能力或素质？”
关于面试官和团队的问题
面试官的工作经历和对公司的看法，例如：“您能分享一下您对这个行业的前景和发展趋势的看法吗？”
团队氛围和员工互动，例如：“请问公司的团队氛围如何？”
关于薪酬和福利的问题 （如果适合时机）：薪酬福利待遇以及培训等个人关心的问题，例如：“公司对于这个职位的薪酬福利有什么特别的规定吗？”
建议
提前准备：
在面试前，尽量收集一些关于公司和职位的信息，这样你可以提出更有针对性的问题。
展现兴趣：通过提问，表现出你对这份工作的兴趣和认真态度。
避免敏感问题：除非面试官主动提及，否则尽量避免问一些敏感问题，如公司的未来战略规划、年收益等。
礼貌提问：提问时要礼貌，表现出对面试官的尊重和对这场面试的重视。
通过这些问题，你不仅可以展示自己的专业素养和准备情况，还可以更好地了解公司和职位，为未来的工作做好准备。