人事部门的工作职责主要包括以下几个方面：
员工招聘与选拔
负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试和评估，以及录用新员工。
组织和协助各部门进行招聘活动，确保招聘流程的顺利进行和有效实施。
员工关系管理
负责办理员工的入职、转正、调动、离职等异动手续。
维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动，增强团队凝聚力。
人事档案管理
建立和维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、离职手续等。
负责员工花名册的更新和管理。
薪酬与福利管理
负责制定和调整薪酬制度，核算员工工资和福利。
办理员工社保、公积金等常规业务，确保公司合规运营。
培训与发展
根据公司战略和员工需求，制定培训计划并组织实施。
负责员工入职培训和各类外部培训的跟进和管理。
绩效考核与激励
制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督绩效考核过程。
根据绩效考核结果，提供员工晋升、加薪、奖励等建议。
行政事务管理
负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障。
管理办公用品和设备，确保办公环境的整洁和高效。
公司规章制度执行
负责制定、修改和完善公司的人力资源管理制度和工作流程。
监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
其他人事工作
完成上级领导交办的其他人事相关工作。
这些职责涵盖了人事部门的主要工作内容，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。