企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、经营哲学、道德规范、风俗习惯和企业精神的总和。它反映了企业的精神面貌和员工的共同追求，具有相对稳定性，并随着社会政治、经济、文化及技术的发展而不断丰富和完善。企业文化的功能包括指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为，以及凝聚力和竞争力。
企业文化通常包括以下几个方面：
价值观：
企业的核心价值观是企业文化的基石，它涉及到企业对各种事物的看法和评价标准，也反映出企业对社会、员工、客户和股东的基本态度。
企业精神：
企业精神是企业文化的重要组成部分，体现了企业的使命和愿景。
道德规范：
道德规范是企业在经营活动中应遵循的道德准则，确保员工的行为符合企业的价值观。
行为准则：
行为准则是员工在日常工作中应遵循的行为规范，体现了企业的文化和价值观。
企业愿景：
企业愿景是企业对未来发展的宏伟蓝图，激励员工共同努力。
文化观念：
文化观念是企业在长期发展中形成的对文化的基本理解和认识。
历史传统：
历史传统是企业长期发展中形成的具有企业特色的文化遗产。
企业制度：
企业制度是企业在经营管理活动中制定的各项规章制度，体现了企业的文化和管理理念。
文化环境：
文化环境是企业文化的外在表现形式，包括企业的建筑风格、语言特色、办公室设计等。
企业产品：
企业产品是企业文化的重要载体，体现了企业的文化特色和市场定位。
企业文化的核心是 价值观，它决定了员工如何思考、行动和做决策。企业文化不仅仅是挂在墙上的标语或口号，而是渗透在企业日常运营中的每一个细节中，影响员工的行为和思维方式。
建议企业文化的建设应注重以下几点：
一致性：
确保企业的价值观、行为准则和道德规范一致，形成统一的信念和行为模式。
传承性：
通过培训和教育，将企业文化传递给新一代员工，保持文化的连续性和稳定性。
创新性：
随着社会和市场环境的变化，不断丰富和完善企业文化，使其保持活力和竞争力。
人本性：
关注员工的需求和感受，营造一个和谐、尊重和信任的工作环境。
整体性：
企业文化应涵盖企业的各个方面，包括物质文化和非物质文化，形成一个有机的整体。