福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。与津贴相比，福利的主要区别在于其非现金性质，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式多样，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。这些福利项目不仅涵盖了员工的经济需求，还包括了提升员工满意度和企业形象等方面。
从广义上讲，福利是指在支付工资和奖金之外的所有待遇，包括社会保险、商业保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。狭义上的福利则主要指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇。
福利的发放形式也在不断演进，例如，一些企业将系列补助如餐补、车补、话补、节假日补助等预存到福利卡中，员工可以使用福利卡到签约商户刷卡消费。这种福利发放形式不仅方便了员工，也促进了消费，涵盖了商超、百货、餐饮、娱乐、金融等多个领域。
福利作为员工总报酬的一部分，对于吸引和保留员工、提高员工满意度、增强企业凝聚力等方面具有重要作用。同时，福利项目的设计和管理也是企业人力资源战略决策的重要方面。