支教老师回来后的待遇主要包括以下几个方面：
原单位待遇
工资和福利：支教老师可以继续享受原单位的工资待遇和福利。
职称晋升：在支教期间，教师在年度考核、荣誉、职称晋升和提干等方面可能得到格外照顾，表现优秀的教师甚至可能得到提拔到领导岗位。
支教补贴
生活补助：生活补助金额根据地区不同而有所变化，一般在每月2000元至3000元之间，有些项目可能提供额外的生活补贴，如每月800元的工作补助费。
交通和电话补助：根据地区不同，每月可能在200元至2000元不等。
艰苦地区补贴：针对在条件艰苦地区支教的教师。
住宿和餐补：部分学校可能提供免费住宿，并提供餐补和奖励措施。
其他福利
社保缴纳：确保支教老师的社保权益，单位缴纳部分由支教学校或相关部门承担。
寒暑假津贴：支教老师可能享有带津贴的寒暑假。
一次性安置费：服务期满后，支教老师可以申请留在当地或参加定向招录，享有一次性安置费。
政策优待
就业优先：支教归来的学生在就业时可能享有优先考虑、学费代偿和支持等优待。
保研机会：对于在校大学生，支教经历可能带来保研机会。
其他激励：一些公益基金或机构可能会提供额外的激励措施，如“资教激励奖金”，以及在评优和职称晋升中优先考虑。
综上所述，支教老师回来后的待遇较为优厚，涵盖了工资、福利、补贴、政策优待等多个方面，旨在鼓励和支持更多的教师投身于支教事业。建议支教老师在选择支教项目时，详细了解相关政策和待遇，以便更好地规划自己的职业发展。