简历，顾名思义， 是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。它是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
简历的功能
应聘职位：
可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
自荐：
对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
展示自我：
简历是求职的“敲门砖”，向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，确保能够得到会使自己成功的面试。
营销武器：
成功的简历就是一件营销武器，帮助求职者向雇主展示自己的价值和能力，以获得面试机会和最终的工作职位。
简历的构成
一份标准的简历通常包括以下部分：
基本信息：
包括姓名、性别、年龄、学历（学校、专业）等。
自我评价：
与工作相关的优势和特点，应简洁明了，避免与工作和应聘职位无关的内容。
工作经历：
对自己职业经历的介绍，包括时间、职位、所做工作等。
教育背景：
包括学校、专业、学位等信息。
专业技能：
列出与应聘职位相关的专业技能和知识。
荣誉与成就：
包括获得的奖项、证书等。
其他信息：
如求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历的重要性
简历在求职过程中的重要性不可低估，它是你与潜在雇主之间的第一道沟通桥梁，也是你展示自我价值的一个重要工具。一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
建议
简洁明了：
简历应简洁明了，避免冗长和无关的信息。
突出重点：
突出与应聘职位相关的经验和技能。
格式规范：
使用一致的格式，包括字体、字号、行距等。
校对仔细：
仔细校对，避免错别字和语法错误。
个性化：
根据不同的职位和公司，适当调整简历内容，使其更具针对性。