HR是 Human Resource的英语缩写，即 人力资源。它是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
HR的主要职责包括：
人力资源规划：
预测组织未来的人力资源需求，制定相应的策略和计划。
招聘与配置：
筛选和招聘适合的员工，并将他们分配到合适的岗位。
培训与开发：
提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
绩效管理：
通过绩效考核评估员工的工作表现，并提供反馈和改进建议。
薪酬管理：
设计和实施薪酬体系，激励员工并确保公平性。
劳动关系管理：
处理员工关系，包括合同签订、福利管理、劳动争议等。
HR在企业中扮演着至关重要的角色，是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。