试探一个人的编程能力可以通过以下几种方法进行：
基础知识测试
通过选择题和填空题来评估参与者对编程语言的基本概念和语法的熟悉程度，包括变量、循环、条件语句等基本概念。
编程任务
给参与者一些具体的编程任务，要求他们用编程语言完成，任务可以涵盖不同难度级别，从简单的计算问题到复杂的算法和数据结构。
调试能力
提供一些有错误的代码，要求参与者找出并修复错误，以测试他们的调试技巧和对代码的理解能力。
思考能力
给参与者一些编程问题，要求他们分析问题并提出解决方案，以测试他们的逻辑思维和问题解决能力。
项目实践
给参与者一个实际的项目，要求他们使用编程语言完成整个项目的开发过程，以测试他们的项目管理能力和团队合作能力。
开放性问题
提出一些开放性的问题来测试一个人的编程天赋，主要考察一个人的思维能力和解决问题的能力，例如，要求设计一个复杂的系统或解决一个具有挑战性的问题。
编程竞赛
参加编程竞赛是测试编程天赋的一种有效方法，能够评估一个人的编程速度、思维灵活性、解决问题的能力等方面，如ACM国际大学生程序设计竞赛、Google Code Jam等。
编程训练平台
通过参与在线编程训练平台上的练习和比赛来测试编程天赋，这种方法能够评估一个人的编程能力和解决问题的能力，同时还能够提供实时的反馈和排名。
项目经验
通过具体参与的项目，可以直观地展示编程者解决实际问题的能力，以及在项目中运用不同编程知识和技能的程度。
算法掌握程度
良好的算法掌握能力能够直接反映编程者的逻辑思维、问题分析及解决问题的能力。
代码质量
评估代码的可读性、可维护性和效率等，高质量的代码通常简洁明了，逻辑清晰，易于其他程序员阅读和维护。
技术广度与深度
技术广度体现一个程序员对不同编程语言、框架和工具的熟悉程度；技术深度则体现在对某一领域或技术的深入理解和掌握。
问题解决能力
包括分析和设计能力、调试和故障排除能力。
团队合作与沟通
评估程序员在团队中的协作能力和沟通能力。
学习能力
评估程序员的学习能力和渴望持续学习的意愿。
自我提升
考察程序员是否积极参与技术社区、阅读技术书籍和博客等，展示其对行业发展的关注和主动学习的态度。
通过这些方法，可以较为全面地评估一个人的编程能力强弱，帮助雇主或招聘者更好地选择合适的候选人。建议根据具体需求和场景选择合适的测试方法，或者将多种方法结合使用，以获得更准确的评估结果。