当编程师傅被调岗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
明确态度并沟通
-第一时间明确告知公司不同意调岗安排，并保留好沟通记录（如邮件、函件、社交软件等）。
-使用决定性词语，从岗位性质和工作角度出发，说明不同意调岗的理由。
正常履行工作职责
-继续正常打卡、正常请假、正常上下班，避免任何因情绪化行为导致的不利后果（如旷工、违反公司规章制度等）。
申请调解或仲裁
-如果公司坚持调岗且双方无法协商一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
-若调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼
-对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
检查劳动合同和相关约定
-查看劳动合同是否对调岗事项有过约定，若单位调岗行为符合约定内容，则以尊重劳动合同约定优先。
-若劳动合同无约定，则应看用人单位与劳动者是否协商一致对变更工作岗位进行过协商，若双方协商一致，并签订书面变更合同，则调岗行为合法。
注意不要主动辞职或犯错
-在没有收到公司书面解除劳动关系通知的情况下，不要主动辞职、签字或主动出错，以免影响经济补偿金的获取。
了解经济补偿
-如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担违法解除赔偿金等。
通过以上步骤，编程师傅可以有效地维护自己的合法权益，确保调岗过程的合法性和公平性。建议在整个过程中保持冷静和理性，依法行事，并保留好所有相关证据。