少儿编程老师的评价可以从多个维度来考量：
专业素质
少儿编程老师需要具备扎实的编程技能，熟悉各种编程语言和工具，并能根据学生的能力调整教学内容。
他们应理解儿童发展与教育心理学，能够根据学生的年龄和认知特点设计合适的教学方法和活动。
教学经验
丰富的教学经验有助于老师更好地理解学生的学习需求和心理特点，从而设计出适合不同年龄段孩子的编程课程和教学方法。
教学方法
优秀的少儿编程老师应采用项目制学习（PBL）等方法，让学生通过实践理解逻辑，激发学习兴趣和动力。
学生评价和成果
学生的评价和成果是衡量老师水平的重要指标。优秀的老师应能够激发学生的学习热情，让学生在编程学习中取得显著进步，并能够参加编程竞赛或展示活动取得好成绩。
行业前景
少儿编程教育在国内正处于起步阶段，但有着广阔的发展前景。随着国家对编程教育的大力支持，少儿编程老师这一职业未来可能会算入编制中，具有较好的职业稳定性。
薪资待遇
少儿编程老师的薪资待遇相对较好，岗位平均月薪在6k-8k，有经验者可达8.3k左右。但相较于IT行业的程序员，薪资水平并不高。
综上所述，少儿编程老师这一职业既有专业要求，也需要丰富的教学经验和创新的教学方法。虽然薪资水平相对较好，但行业竞争力和压力也较大。对于有志于从事教育行业，尤其是编程教育的人来说，少儿编程老师是一个有前景且值得投入的职业选择。