编程人员的应发工资通常是根据多个因素综合计算的，具体包括以下方面：
工作时间
应发工资与工作时间相关，可以是每小时、每天、每周或每月计算。根据工作时间的长短，计算得出应发工资的金额。
工作量
工作量也是影响应发工资的重要因素，包括项目的大小、难度或完成的任务数量。工作量越大，应发工资通常越高。
技能水平
程序员的技能水平对工资有显著影响。技术水平高的程序员通常能够完成更复杂的任务，因此应发工资可能会更高。
经验和资历
具有丰富经验和高资历的程序员往往能够获得更高的工资。
地区差异
不同地区的薪资水平存在差异，一般而言，发达地区的薪资水平相对较高。
公司规模和行业标准
大型科技公司和创业公司往往提供较高的薪资待遇，而中小型企业的薪资水平相对较低。此外，不同行业的行业标准也会影响薪资水平。
福利和奖励
福利和奖励可能包括加班费、奖金、股票期权等，这些额外的福利和奖励通常会根据公司政策和个人表现进行额外的计算和发放。
薪资结构
编程应发工资的薪资结构通常包括基本工资和绩效奖金。基本工资是员工基于其职位和经验水平所获得的固定薪资，绩效奖金是根据员工的工作表现，如项目完成情况、质量控制、团队合作等因素而决定的额外奖励。
加班情况
如果程序员需要加班工作，公司会根据加班时间来支付额外的加班费。加班费通常是固定工资的一定比例。
其他因素
还有一些其他因素可能会影响编程应发工资，如职称、绩效评估、公司政策等。
综上所述，编程人员的应发工资是通过综合考虑工作时间、工作量、技能水平、经验和资历、地区差异、公司规模和行业标准、福利和奖励、薪资结构、加班情况以及其他因素来确定的。具体的计算公式和因素可能因公司政策和员工的特定情况而有所不同。