编程外包的收入情况总体上是 较为可观的，但具体收入水平会受到多种因素的影响，包括技术能力、工作经验、所在公司、项目需求等。以下是一些关键点：
技术需求高：
编程是一项高技术含量的工作，需要具备良好的编程技能和深厚的计算机知识。技术过硬的编程人员在外包行业往往能够获得相对较高的薪酬。
供需不平衡：
全球对于技术人才的需求量大于供应量，尤其是在互联网和软件开发领域。为了满足这一需求，很多企业选择外包来填补人员缺口。由于需求大、供应少的情况下，外包单位不得不支付更高的薪资来吸引和留住优秀的编程人才。
工作弹性和自由：
外包工作具有更大的弹性和自由。外包人员可以根据自己的时间安排和个人兴趣选择工作项目，不受工作地点限制，可以远程工作。这种工作模式吸引了很多人才，也使得外包单位不得不提供更高的薪资来吸引优秀的编程人员。
风险与责任：
外包单位通常将项目的责任和风险外包给编程人员，这意味着编程人员需要承担更多的责任和风险。为了鼓励编程人员承担这些责任，外包单位往往会给予相应的报酬，从而提高了编程的工资水平。
薪资水平：
根据最新的数据，IT外包行业的薪资水平大致在10-25K/月，年薪在12-30W/年之间。具体薪资水平受公司规模、地域、职位和经验等因素影响。知名公司如软通、中软、安恒、海康、吉利等，薪资普遍在15k-25k之间。中小外包公司和个人项目的薪资可能会有所不同，有的甚至可以达到2.5万至4万/月。
福利与稳定性：
外包岗位的薪资水平通常与甲方正式员工相近，但五险一金缴纳基数较低，导致实际到手工资较少。此外，外包公司的工作压力大，加班多，技术杂，提升的机会不多。
建议
提升技能：编程外包的收入与个人的技术能力密切相关，因此不断提升自己的编程技能和计算机知识是非常重要的。
选择合适的公司和项目：在选择外包公司时，可以综合考虑公司的规模、业务覆盖面、项目类型以及薪资水平等因素，选择最适合自己的公司和项目。
考虑长期发展：虽然外包工作具有较高的弹性和自由度，但稳定性相对较差。因此，在考虑外包工作时，也要考虑自己的长期职业发展规划。