要找到计算机编程高手，可以采取以下几种方法：
面试和技术测试
通过面试来评估候选人的编程能力、解决问题的能力等。
技术测试可以通过编程任务或编程题来测试候选人的实际能力。
参考工作经历和项目经验
仔细查看候选人的简历和项目经验，了解他们在实际工作中的编程能力和解决问题的能力。
参考开源社区活动和贡献
活跃参与开源社区的编程高手通常具备较强的技术能力。检查候选人在开源社区的贡献和活动情况，可以了解他们对编程的热情和技术水平。
参考技术博客和论坛发言
编程高手通常在技术博客和论坛上积极分享自己的经验和知识。可以参考候选人在技术博客和论坛上的发言，是否有深入的技术讨论，以及是否能够清晰地解释问题和解决方案。
参考推荐信和参考人的评价
候选人的推荐信和参考人的评价可以提供有关候选人技能和工作能力的第三方评价。可以通过与参考人交流，了解他们对候选人的评价和看法。
使用技术招聘平台
利用GitHub Jobs、Stack Overflow Jobs、LinkedIn、HackerRank等技术招聘平台，发布职位并筛选合适的编程高手。
参加编程社区和技术论坛
加入知名的编程社区和技术论坛，与其他编程爱好者交流，学习他们的经验和知识。这些社区和论坛通常有活跃的编程专家和达人。
联系大学和技术学院
在大学和技术学院里，有很多学生和教职员工熟悉编程。可以联系学校的计算机科学系或者相关专业的教授，了解是否有学生或教职员工愿意帮助你。
利用职业社交网站
在LinkedIn等职业社交网站上搜索具备相关技能和经验的人，并通过私信或邮件与他们取得联系。
参加技术会议和招聘会
参加技术会议、招聘会、社交活动等，与更多的程序员进行接触和交流，明确你的需求、要求和预算，以便更好地吸引合适的人才。
通过以上方法，可以更全面地评估和筛选出合适的计算机编程高手。建议根据具体需求和资源情况，选择最适合的途径进行寻找。