三意社在聘用演员方面有以下特点和优势：
演员选拔方式直接：
三意社在挑选演员时，会将名字挂上水牌，连演三天，如果观众逐天增多，那么演员就会正式成为剧社的一员。这种方式既简单又有效，能够吸引有才华的演员加入。
尊重个人才华与角色契合度：
三意社内部秉持着对演员个人才华与角色契合度的高度尊重，打破论资排辈的旧习，每位演员都可自荐参与各个剧目的演出。这种灵活的分配方式不仅锻炼了演员们全面而扎实的演艺功底，还发掘和培育了诸多新秀。
角色分配的灵活性：
在三意社，即便是已在某一剧中扮演主角的演员，也可能在其他剧目中饰演配角甚至跑龙套，以实现角色塑造的多样化。这种角色分配的灵活性不仅锻炼了演员们全面而扎实的演艺功底，更发掘和培育了诸多新秀，最大化地利用了人才资源。
激励与竞争机制：
三意社实行全员竞聘上岗和薪酬动态管理，以精品演出为目标考评业绩、核定工资，实现“能者上、庸者下”和“多劳多得、少劳少得”。这种机制不仅激发了演员的工作积极性，还吸引了更多青年才俊投入秦腔艺术事业。
良好的待遇保障：
虽然三意社是转企改制的秦腔院团，职工薪酬待遇相对较低，但通过上级主管部门的经费保障，演员们的基本生活需求得到满足，能够无后顾之忧地投入到艺术创作中。
强大的演员阵容：
三意社现有演职人员120余人，包括两位中国戏剧梅花奖获得者侯红琴和张涛，国家一级演员康亚婵、王战毅、马璐璐、雷红茹等一批有着广泛群众基础的尖子演员，可谓是群英荟萃，光彩熠熠。
综上所述，三意社在聘用演员方面注重才华与角色的契合度，提供灵活的演出机会和竞争性的薪酬体系，同时有较好的待遇保障，这些措施有助于吸引和留住优秀的演员，提升剧社的整体艺术水准。