处理演员与导师之间的冲突可以采取以下步骤：
保持冷静：
遇到分歧时，首先要做的是控制自己的情绪，避免情绪失控导致事态进一步恶化。
冷静沟通：
如果与导师无法立即达成一致，可以礼貌地告知导师需要一些时间来思考问题，并计划之后再次进行沟通。这样的做法既显示出对导师的尊重，也为双方提供了反思的空间。
分析原因：
在冷静之后，尝试从客观的角度分析导致分歧的原因。可以请朋友以旁观者的身份帮助分析问题，并提出解决建议，这有助于更清晰地理解问题并找到解决方案。
承认错误：
经过深入思考，如果意识到自己有过错，应当勇于承认错误，并按照导师的意见或要求改正。
保留意见：
在双方观点或看法不一致，但不涉及原则性问题时，建议保留个人意见，按照导师的要求行事，或尝试再次以理性的方式向导师表达自己的观点和理由。
寻求帮助：
如果认为冲突严重影响了自身利益，且与导师的沟通无果，可以考虑寻求院系或学校相关机构的帮助，寻找新的解决方案。这既能保护自己的权益，也有助于维护师生关系的和谐。
道歉：
在某些情况下，如与导师的关系已经非常紧张，可能需要先向导师道歉并承认错误，以缓和关系，再寻找解决问题的途径。
寻求第三方介入：
如果问题较为严重，且直接沟通难以解决，可以考虑寻求第三方的帮助，如学院的研究生导师、辅导员等，他们可能会提供更中立的观点和解决方案。
在处理演员与导师的冲突时，保持冷静和专业至关重要。通过有效的沟通和理性的分析，通常能够找到双方都能接受的解决方案。在必要时，寻求外部帮助也是一个明智的选择。