使用招聘软件招聘人的步骤如下：
选择合适的招聘软件
根据企业需求和预算选择合适的招聘软件，如Boss直聘、拉勾网、前程无忧等。
注册账号
在招聘软件上注册一个企业账号，填写相关信息，如公司名称、联系方式、登录密码等。
发布职位
登录招聘软件，填写职位信息，包括职位名称、职责、要求、工作地点、薪资范围等。
优化职位描述，突出岗位职责和亮点，吸引求职者关注。
筛选简历
利用招聘软件的筛选功能，根据职位要求筛选出符合条件的简历。
企业可以查看简历，筛选出符合期望的候选人。
沟通与面试
通过招聘软件直接联系候选人，沟通面试时间和地点。
提供IM聊天功能，方便企业与候选人实时沟通。
安排视频面试或电话面试，更高效地沟通。
背景调查
企业可以委托招聘软件进行候选人的背景调查，了解候选人的教育、工作经历、信用记录等信息。
录用与入职
确定理想候选人后，向候选人发出录用通知。
提供电子签合同功能，方便企业和候选人签署劳动合同。
协助候选人完成入职手续，如办理入职报到、社保公积金等。
使用数据分析功能
利用招聘软件的数据分析功能，全面、详细地了解企业招聘情况，帮助企业积累经验，划出最有效的招聘策略。
保持活跃
定期更新职位信息，主动联系候选人，优化职位描述，利用筛选功能，提升被候选人找到的机会。
通过以上步骤，企业可以高效地使用招聘软件进行招聘，提高招聘效率，吸引更多优秀人才。