使用各大软件招人的方法如下：
Boss直聘
在线沟通和回复速度快，多打招呼可以提高简历曝光量。
注意使用打招呼技巧，提高活跃度。
智联招聘/前程无忧
投递后反馈较慢，需注意HR的活跃时间，选择24小时内处理过简历的岗位。
这些平台有大量的求职者信息，HR可以通过筛选简历和在线沟通找到合适的候选人。
猎聘
适合35岁以上的求职者，招聘方主要是HR或猎头。
与猎头沟通后，如发现岗位要求较高，可直接找HR聊，可能会有意外惊喜。
拉勾网
提供职位发布、简历筛选、在线沟通等功能，操作界面简洁明了。
适合快速找到合适的职位和人才。
微信、脉脉、微博、小红书、抖音等社交媒体
HR可以发布招聘信息，或通过搜索相关话题和关键词找到潜在候选人。
利用社交媒体的广泛覆盖面，提高招聘信息的传播效率。
内部推荐
鼓励员工推荐亲友或同事，提高招聘效率和员工满意度。
内部推荐通常能带来更高质量的候选人。
校园招聘
针对应届毕业生，通过参加校园招聘会或在线投递简历等方式进行招聘。
校园招聘有助于吸引新鲜血液，同时增强学生的对企业认同感。
人才市场/招聘会
通过人才市场或招聘会与企业直接面对面交流，快速筛选合适候选人。
这些活动能为企业提供与求职者直接沟通的机会。
劳务派遣
适用于大型制造业，通过劳务派遣公司招聘和管理员工，灵活调整员工数量。
行业协会或组织
通过行业协会或组织的招聘活动或提供招聘服务，找到具有特定行业背景或专业技能的候选人。
招聘服务公司（如猎头公司）
利用猎头公司的专业团队和丰富资源，进行定制化的招聘服务。
招聘软件
使用集成了招聘岗位规划、招聘渠道管理、智能简历搜寻等功能的招聘软件。
这些软件能减轻HR的工作负担，提高工作效率。
建议：
多平台发布：在多个招聘平台和社交媒体上发布招聘信息，扩大覆盖面。
精准匹配：利用招聘软件的智能匹配功能，快速找到符合要求的候选人。
及时沟通：保持与候选人的及时沟通，提高招聘效率。
保护个人信息：在招聘过程中，注意保护求职者的个人信息安全。
持续优化：根据招聘效果，持续优化招聘策略和流程。