南风效应，源自法国作家拉·封丹所写的一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉的故事。北风采用冷风凛凛、寒冷刺骨的方式，结果行人为了抵御北风的侵袭，反而把大衣裹得更紧。而南风则采取徐徐吹动、风和日丽的方式，让行人感到温暖舒适，从而自觉解开纽扣，脱掉大衣。最终，南风通过顺应人的内在需要，以更温和、人性化的方式达到了目的。
南风效应的成因可以归纳为以下几点：
温和胜于严寒：
南风效应强调通过温和、关怀的方式处理问题，比强硬、施压的方式更有效。
尊重和关心下属：
在管理实践中，南风效应要求管理者尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。
诚挚的赞美：
在心理学中，南风效应也指通过温和的鼓励让参与者敞开心扉，这种策略在心理学中被称为“诚挚的赞美”。
委婉的方式处理问题：
南风效应在处理人与人之间关系时，强调通过温和、委婉的方式来处理问题，能够更有效地达到预期的目标或解决困难。
综上所述，南风效应的核心在于通过温和、关怀和尊重的方式，能够更有效地影响和改变人的行为或态度。这一效应在管理、教育、人际关系等多个领域都有广泛的应用。