病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。以下是病假的相关要点：
病假条件
劳动者必须因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗。
必须有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。
病假期限
病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，通常为3个月到24个月不等。
具体的医疗期划分如下：
实际工作年限不满十年者，根据在本单位工作年限不同，医疗期为3至6个月；
实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，病假为6至12个月；
实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上的，病假为12至24个月。
病假待遇
职工在享受病假期间可以正常领取工资，病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十。
病假申请流程
普通病假需提前向直属领导提出申请，经同意后填写《病假条》，并将工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批，同意后办理相关手续。
紧急情况可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，处理完后将病历等资料复印件交回公司。
建议：
员工在申请病假时，务必提供真实有效的医疗机构证明，以免影响病假审批。
企业在审核病假申请时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。