停薪留职是指 劳动者在保留职工身份的前提下，暂时离开工作岗位并停发工资的一种劳动人事管理制度。具体来说，停薪留职是指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停劳动者的工作，而保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。
停薪留职的时间一般不超过两年，在此期间，职工不再享有工资升级的机会，也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这种制度起源于上世纪80年代初，旨在解决企业人员过剩问题，并鼓励职工自主创业。
停薪留职需要用人单位与劳动者依法签订书面协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务，包括停薪留职的时间、工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、违约责任等内容。这种协议有助于明确双方的责任和权益，避免在停薪留职期间产生纠纷。