入职合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，签订合同时需要注意以下几点：
霸王条款 ：注意合同中是否有公司随意解雇员工、免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等“霸王”条款。这些条款可能严重损害员工的权益，违反法律规定会被认定为无效。抵押合同：
警惕公司要求员工将身份证件、个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。根据法律规定，合同中不得设置此类条款，如身份证件或个人财产已被公司扣押，可向劳动监察部门投诉。
竞限合同：
了解合同中是否有限制员工在离职后一段时间内加入竞争对手或自己创业经营同类业务的竞业限制或竞业禁止条款。要谨慎评估此类合同对职业自由和未来发展的影响，并确保履行竞业限制义务时能拿到合理的补偿金。
阴阳合同：
注意正式劳动合同和非正式口头约定之间是否存在矛盾或差异，避免因“阴阳”合同产生纠纷。
合同期限与试用期
劳动合同签订的时间、期限、试用期长短应符合法律规定。例如，签订1年合同的试用期不得超过2个月，签订3年合同试用期不得超过3个月。
试用期工资不得低于转正工资的80%，且试用期期间不得随意决定入职人员工资。
工资与福利
合同中应明确写明每月工资发放时间和金额，避免拖欠工资。
确认五险一金的购买比率和每月扣除金额，确保符合法律规定。
明确加班福利，如加班工资的计算方式、车补、餐补等。
工作内容与地点
合同中应详细列明岗位职责和工作地点，确保与实际情况相符。
调动与调薪
注意合同中是否有未经本人同意的调动和调薪条款，确保自己的权益不受损害。
辞工条件
明确辞工的条件和提前通知期限，避免因误解而产生纠纷。
合法性
确保合同内容合法，用人单位和劳动者双方具备签订合同的主体资格，合同内容符合法律、法规和劳动政策。
书面形式
劳动合同应采取书面形式，确保合同的法律效力。
其他注意事项
确认劳动者基本信息真实，是否存在潜在疾病、职业病等。
检查是否与其他企业存在未到期劳动合同或竞业限制协议。
留意合同中的空白页和页码，防止公司日后在合同上增加不利条款。
检查合同中的违约金条款，确保其合法、合理。
在签订入职合同时，务必仔细阅读合同条款，对于不合法或不合理的条款应及时提出异议，并在必要时寻求法律援助。