招工难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
劳动力人口增速放缓：
农民工人口增加的速度已经不能满足中国制造业规模扩张的速度，导致劳动力供给不足。
产业结构调整：
一些传统行业面临转型或萎缩，新兴产业发展对人才要求较高，求职者难以适应，导致岗位供需不匹配。
教育与市场需求脱节：
部分学校的教育内容和方式未能紧密贴合市场实际需求，使得毕业生缺乏实践技能和工作经验。
技术进步和产业升级：
企业对技术工人和高技能人才的需求增加，但这类人才相对短缺。
工作环境和待遇：
一些企业工作条件不佳、薪酬福利缺乏吸引力，难以吸引到合适的员工。
地域因素：
某些地区的产业发展不够集中，对劳动力的吸引力不足。
经济环境不稳定：
经济不景气时期，企业缩减招聘规模，降低招聘标准，甚至裁员，使得求职者面临更大竞争压力。
人才供需不平衡：
某些行业或领域人才过剩，而另一些行业或领域因技术更新迅速或特定技能需求增加而人才供不应求。
信息不对称：
企业难以有效传达招聘需求和条件，求职者也无法全面了解市场上的就业机会和岗位要求，导致匹配困难。
社会观念转变：
年轻人追求自由、灵活的工作方式，而非传统的朝九晚五工作，使得企业招聘过程中需要花费更多时间和精力寻找合适人才。
人口老龄化：
劳动力市场供应逐渐减少，加大了企业招聘的难度。
招聘技能的专业性：
招聘是一项专业技能，需要解决企业的实际问题，而很多人对此缺乏认识和训练。
招聘需求变化多、寻访渠道成本高：
企业面临临时变化的招聘需求和高昂的寻访成本。
综上所述，招工难的根本原因在于劳动力市场供需失衡、技能结构不合理以及社会观念的转变。要解决这一问题，需要政府、企业和求职者共同努力，加强就业引导和职业培训，优化产业结构，提高工作环境和待遇，增强企业吸引力，并促进劳动力市场的灵活性和多样性。