国企单位的好处主要包括以下几点：
工作稳定性
国企通常在国家关键领域占据主导地位，如能源、交通、通信、金融等，有国家作为后盾，家底厚实，即使在经济波动、市场动荡时，也能凭借强大的资源储备和政策支持保持相对稳定的经营状况，不会轻易出现破产或大规模裁员的情况。
员工只要没有违规违法行为，工作认真负责，基本不用担心被辞退，岗位和收入都较为稳定，能为员工提供长期的职业安全感。
福利待遇
薪酬福利体系完善，除了基本工资外，还有绩效工资、奖金、津贴、补贴等多种收入形式。如过节费、防暑降温费、取暖费、休假补贴等现金福利，以及节假日购物卡、班车、健身设备、洗衣卡、电影卡等非现金福利。
保险与公积金优厚，五险一金的缴费基数和比例通常较高，部分国企还施行六险二金甚至七险二金福利体系，为员工提供更全面的保障。
其他福利丰富，不少国企提供免费工作餐、定期体检、带薪年假、企业年金等福利，一些大型国企还会为员工提供住房福利，如低价购房、租房补贴等，减轻员工的生活压力。
职业发展空间
国企重视员工的培训和发展，会定期组织各类专业技能和综合素质培训课程，还会提供内部培训、外部培训、在职研究生等学习机会，帮助员工提升能力。
晋升机制完善，内部晋升机会多，有相对透明、公开的晋升通道和明确的职业发展路径。晋升通常更看重能力和业绩，员工只要努力工作、表现出色，就有机会获得升职加薪。
社会地位
虽然不比公务员事业单位，但国企的工作一般也是“终身制”的，很少有中途不干的，所以说，进了国企，也就成了“人上人”。
对于七大姑八大姨来说，国企那可是高光工作，都得攀附你的。
工作压力
国企工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益，而国企更多的服务于计划，工作相对压力较小，生活安安逸逸，工作稳稳定定。
其他优势
国企的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品，还有大量的假期带薪假期。
在国有企业中工作，不会有像私有企业中那样，每天无休无止的工作的情况。每天严格执行八小时工作制，加班情况有但是少。
综上所述，国企单位在稳定性、福利待遇、职业发展空间、社会地位、工作压力等方面都具有明显优势，是很多人心目中的理想工作选择。