跟投机制是一种投资方式，其中部分投资者跟随主要投资者进行投资。这种机制的主要目的是降低投资风险，并为投资者提供一种更加可靠的投资决策方式。跟投机制通常应用于风险投资、私募股权投资等领域，但也越来越多地应用于各类企业的项目投资中。
跟投机制的主要要素包括：
跟投项目：
投资企业决定投资并要求决策投资的项目相关人员同步投资的项目。
跟投人员：
决策投资的企业团队或个人，以及依据相关政策企业拟激励的员工，一般为企业的中高层管理人员。实际操作中，对投资企业的中高层决策委员会成员和直接经办项目的负责人，一般采用强制跟投，而其他员工可采用自愿跟投。
跟投资金：
跟投人员以自有资金投资该项目。
跟投机制的运作通常包含以下几个关键环节：
牵头投资者：
负责对投资项目进行深入的研究、分析和评估。
跟投决策：
跟投者在了解牵头投资者的投资策略和项目详情后，决定是否参与跟投。
跟投机制的优点包括：
风险共担：
通过跟投项目与投资决策者的利益捆绑来分担风险，提高项目的安全性。
激励约束：
通过利益要害关联倒逼提升决策管理水平，提高项目盈利性。
增强信心：
跟投者可以借助领投方的专业判断和资源，降低自身的投资风险，同时增强对项目的信心。
跟投机制也存在一些潜在问题，例如可能导致利益冲突，以及在某些情况下可能无法有效激励所有员工参与投资。
总的来说，跟投机制是一种有效的投资风控措施和激励约束机制，通过将员工利益与公司利益绑定，促进员工积极参与投资决策，从而提高投资效率和项目成功率。