中国式管理是一种基于中国文化、社会、制度基础和企业实践所形成的管理模式，具有中国特色并且行之有效。它主要包含以下几个方面的内容：
文化融合：
中国式管理以中国管理哲学为基础，同时妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统和心理行为特性，以达到更好的管理效果。
修己安人：
中国式管理强调管理是一个修己安人的过程，以“安人”为最终目的，具有更强的包容性。它主张从个人的修身做起，然后才有资格从事管理，事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
合理化管理：
中国式管理认为管理必须合理化，这种合理化标准可能因地域和文化差异而异。它强调在管理中要合理地因应各种人事现象，追求和谐与平衡。
对称管理：
中国式管理中的对称管理理念，强调天与人、义与利、道与德等多方面的对称，体现在管理实践中则是物的管理与人的管理的对称，人本管理与利润管理的对称等。
灵活实用：
中国式管理不拘泥于固定的模式和框架，而是根据实际情况进行灵活应用，实现“活学活用”，以适应不断变化的市场环境。
社会责任和可持续发展：
中国式管理不仅关注企业的经济效益，还重视企业的社会责任和可持续发展，通过中国式管理，企业可以在激烈的市场竞争中保持稳健的发展态势，实现经济效益和社会效益的双赢。
综上所述，中国式管理是一种将中国传统文化与现代管理实践相结合的智慧，它强调和谐、持续增长和灵活实用，为中国企业的高质量发展提供了有力的理论支持和实践指导。