人员外包，也称为人力资源外包（HR Outsourcing Managed Service），是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给第三方企业或组织进行管理。通过这种方式，企业可以降低人力成本、提高管理效率，并能够更专注于其核心业务。外包服务通常包括招聘、员工管理、工资发放、社保缴纳以及档案管理等方面的工作。
具体来说，人员外包可以包括以下几种形式：
招聘与选拔：
企业将招聘和选拔工作外包给专业的人力资源公司，由他们负责寻找、面试和录用合适的员工。
员工管理：
包括员工的入职、培训、绩效评估、离职等管理流程，企业可以将这些工作全部或部分交给外部服务提供商。
薪酬与福利管理：
企业可以将工资发放、社保缴纳、公积金管理等薪酬福利相关的工作外包给专业机构。
人力资源咨询与规划：
企业可以借助外部专家的力量，进行人力资源战略规划、政策制定等工作。
人员外包的优势包括：
降低成本：
通过外包非核心业务，企业可以节省大量的人力和管理成本。
提高效率：
外部服务提供商通常拥有丰富的人力资源管理经验，能够更高效地完成管理工作。
专注核心业务：
企业可以将更多精力集中在核心业务上，提升整体竞争力。
灵活性和可扩展性：
企业可以根据需求灵活调整外包服务的范围和规模。
需要注意的是，虽然人员外包有许多优势，但企业在选择外包服务提供商时，也应谨慎评估其专业能力和信誉，以确保外包服务的质量和效果。