“什么的调整”这个问题的答案取决于具体的语境和所指的调整类型。以下是一些可能的调整类型及其解释：
物价性调整：
这是指根据物价水平的变化对薪酬、福利等进行的调整，以确保员工的实际收入不受物价上涨的影响。
季节性调整：
这种调整通常与季节变化有关，例如，某些行业可能会根据季节性的需求变化调整工作时间或工资。
工龄性调整：
这是根据员工在公司的工龄长短进行的调整，通常表现为工资或福利的增加。
政策性调整：
这是指政府根据特定的政策或法规对某一领域或行业进行的调整，如退休金的调整。
考核性调整：
这是根据员工的工作表现或考核结果进行的调整，可能包括晋升、加薪或奖金等。
技术调整：
在股票市场中，技术调整是指由于股票价格的波动导致股票出现技术性的调整，这种调整通常通过技术指标如KDJ、MACD、K线技术形态等来判断。
周线级别调整：
这是指在股票市场中，根据周K线图的分析，对股票价格进行的调整判断。
根据以上解释，如果需要更具体的信息，请提供更多的上下文或具体领域，以便更准确地回答“什么的调整”这个问题。