岗位需求是指 一个职位所应具备的技能、知识和经验。在招聘过程中，企业需要明确描述这个职位的具体要求，以便找到合适的候选人。岗位需求通常包括以下几个方面：
职位描述：
企业对该职位的具体要求，包括职责、工作内容和期望的结果。职位描述应详细、具体，让求职者能够清楚地了解该职位的工作内容和要求。
技能要求：
列出完成工作所需的基本能力，如沟通能力、数据分析能力或外语水平等。企业需要明确列出这些技能要求，以准确评估候选人是否具备岗位所需条件。
知识要求：
列出完成工作所需的基本信息，如行业法规、公司政策或专业术语等。
工作经验：
要求求职者具备的相关工作经验年数。
个人品质：
某些职位可能还需要特定的个人品质，如团队合作精神、领导能力等。
教育背景：
指出求职者应具备的最低教育水平。
岗位需求分析是组织的人力资源管理的重要环节，通过分析组织的业务需求和工作流程，确定和梳理出岗位所需的知识、技能、能力和背景，以便进行岗位招聘和人力资源管理。企业需要不断适应经济发展水平、技术进步、市场需求变化以及政策法规变化等因素，以保持竞争力。