赔偿金是 用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，应当支付给劳动者的经济上的补助。这种补助具有惩罚性质，旨在弥补因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失。
赔偿金与经济补偿金的主要区别在于：
支付条件：
经济补偿金适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形，如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止等；而赔偿金适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形。
计算标准：
经济补偿金的计算标准相对固定，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而赔偿金的计算标准通常是经济补偿金标准的二倍。
法律后果：
经济补偿金主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失；赔偿金则主要是对用人单位违法行为的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行制约。
需要注意的是，经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的。如果用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。