人事管理是 有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。它通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
人事管理的主要任务包括：
组织：
包括人员的招聘、录用、调配、交流、任用、罢免等。
计划：
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人员的配备和使用：
根据企业职位需求，进行人员配备和调整。
培训：
制定员工培训计划，组织并监督培训工作，包括入职培训、在职培训、技能培训、管理培训、职业发展规划等。
工资福利：
负责制定和执行员工的薪资福利制度，包括薪资福利标准、社会保险、住房公积金、年度奖金、福利待遇、节假日福利等。
政治思想工作：
进行员工的政治思想教育，增强员工的归属感和忠诚度。
人事管理研究：
通过科学的方法，研究和解决人事管理中的问题，提高人事管理的效率和效果。
绩效管理：
制定绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和考核，提供绩效奖惩和晋升、晋级等机会。
劳动合同管理：
根据法律法规，制定和执行劳动合同和劳动合同变更、解除、续签等相关事项，保护员工权益，维护组织利益。
人事档案管理：
建立员工人事档案，包括员工个人信息、学历证书、工作经历、考核记录、培训记录等。
员工关系管理：
协调管理员工关系，解决员工问题和纠纷，促进组织与员工之间的良好合作关系。
人事管理的核心在于通过科学的管理方法和制度，最大化地发挥员工的潜力，提升组织的工作效率和绩效，同时保障员工的合法权益。