经济人假设，也称经济人理论或X理论，是一种经济学和管理学的基本假设。它认为 经济人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人们总是希望以尽可能少的付出获得最大限度的收获，并为此可以不择手段。经济人假设认为人的行为是理性的，目标明确，并且人们会根据自身的利益最大化进行决策。
历史背景
经济人假设最早由英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中提出。斯密认为，人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。这种假设起源于享乐主义，并经过19世纪合理主义的影响而形成。
主要观点
追求个人利益最大化：
经济人假设认为每个人都以自身利益最大化为目标，工作目的只是为了获得经济报酬。
理性选择：
经济人假设认为个人在选定目标后，会对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择，以实现最大利益。
自私行为：
经济人假设认为经济活动的参与者总是为了获取最大利益而行动，这被称为“自私”决定。
懒惰和逃避：
经济人假设认为多数人天生懒惰，总是想方设法逃避工作，只有金钱和地位才能激励他们工作。
管理学应用
在管理学中，经济人假设被广泛应用于X理论，认为需要通过金钱和权力来激励员工，使他们服从并为之工作。这种管理方式强调提高效率和完成任务。
批评与局限性
尽管经济人假设在经济学和管理学中有着广泛的应用，但它也受到了一些批评。例如，它忽视了人的社会性、情感和非理性因素对行为的影响。现代经济学和管理学已经开始关注这些因素，提出更为复杂和全面的人性假设，如社会人假设、自我实现人假设等。
结论
经济人假设是一种重要的经济学和管理学假设，它认为人们的行为是理性的、目标明确的，并且总是为了自身利益最大化而行动。尽管存在一些局限性，但它在解释和预测经济行为方面仍然具有重要的价值。