微招聘是一种 利用社交媒体平台发布招聘信息和求职信息的招聘方式。具体来说，它可以通过微博、微信等社交媒体平台，以简洁的文字形式迅速发布招聘信息和求职信息，从而实现快速、直接的沟通。
微招聘的主要特点包括：
即时性：
微博等社交媒体具有即时通讯的优势，招聘信息可以迅速传播，吸引更多候选人的关注。
简洁性：
信息以简洁的文字形式发布，便于快速阅读和分享。
广泛性：
不仅企业可以通过微博发布招聘信息，个人求职者也可以通过关注知名公司和招聘网站的微博获取就业信息。
直接性：
企业微博可以发布面试花絮、宣讲场景等内容，求职者可以通过这些信息更直观地了解企业文化和职位详情。
社交性：
微招聘可以利用社交媒体的社交属性，拉近与人才的关系，增强招聘效果。
微招聘不仅适用于企业快速发布招聘信息，也适合求职者通过关注相关账号获取就业信息。对于猎头和HR来说，微招聘是一个吸引候选人的有效渠道；对于求职者来说，关注知名公司和招聘网站的微博可能会带来意想不到的工作机会。