绩效奖是指企业为了激励员工达到某一绩效目标而支付的奖金。这种奖励可以是货币性质的，也可以是非货币化的，如股票期权、福利待遇或礼品等。绩效奖的目的是提高员工的工作积极性和动力，加强公司与员工之间的紧密联系，提高员工的忠诚度和满意度，同时提升公司的业绩和效益。
绩效奖的发放通常基于员工的绩效考核结果，可以是一次性奖金，也可以是长期激励计划的一部分。在制定绩效奖时，企业需要注意以下几点：
1. 绩效标准要明确且合理。
2. 达到绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一标准后应获得相同的奖金。
3. 奖金应以递增方式设立，鼓励员工不断提高绩效。
绩效奖在机关单位、事业单位以及企业中都有广泛应用，是一种常见的员工激励措施。