人力资源外包（Human Resource Outsourcing，简称HRO）是指企业将其人力资源管理的部分或全部职能外包给专业的第三方服务机构来管理。这些服务通常包括人员招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效考核、劳动关系管理等。
人力资源外包的主要优势包括：
成本降低：
企业无需再投入大量的人力、物力和财力去建设和管理庞大的人力资源部门，从而降低了企业的运营成本。
效率提升：
通过外包非核心的人力资源管理职能，企业可以将精力集中在核心业务上，同时利用外部专业机构的经验和资源来提高管理效率。
专业化服务：
专业的人力资源外包机构能够提供更专业、更精准的服务，从而提高整体的人力资源管理效果。
灵活性：
企业可以根据自身需求灵活选择外包的服务内容和范围，从而更好地适应市场变化和业务需求。
人力资源外包可以分为多个模块和具体内容，如人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包等。根据不同的划分方式，人力资源外包还可以包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资管理、工作培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。
在实施人力资源外包时，企业需要注意选择正规、合格的人力资源外包服务机构，以确保服务质量和效果。