被动离职是指 由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。这种离职方式通常是由于组织结构调整、部门裁员、岗位取消等原因导致的，员工在没有任何不当行为的情况下被迫离开企业。被动离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。这种离职方式对企业来说，通常是可预见且可控制的，而主动离职往往是难以预测并难以控制的，因此主动离职对企业产生的负面影响通常更为显著。