企业招聘笔试的内容通常包括以下几个方面：
基础知识测试
涉及专业知识和通用知识，如计算机科学、软件工程、财务会计、市场营销等。
包括数学、逻辑推理、语言理解能力等。
专业技能测试
针对特定岗位的专业技能进行测试，如编程、设计、销售模拟等。
逻辑思维与问题解决能力
通过案例分析、逻辑推理题等形式考察应聘者的逻辑思维和问题解决能力。
性格与行为倾向测试
通过心理测试评估应聘者的工作态度、团队合作精神、领导潜力等。
英语能力测试
对于需要使用英语作为工作语言的岗位，可能包含英语听力、阅读、写作和口语测试。
行业动态与公司文化了解
考察应聘者对行业趋势的了解和对公司文化的认识。
综合能力测试
包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。
行政职业能力测验（行测）和申论
行测主要测试语言理解、推理判断、资料分析等基本认知能力。
申论则测试语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。
公共基础知识
包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识。
职业性格测试（部分企业）：
作为参考，不计分值，评估应聘者是否适合公司的工作内容。
具体的考察内容会根据企业的行业特点、岗位需求以及企业文化而有所不同。建议应聘者在准备笔试时，仔细研读招聘公告，了解具体考察的科目和内容，有针对性地进行复习。