派遣合同是指 劳动者与派遣单位签订劳动合同，并接受派遣单位的指派，为用工单位提供劳动服务，同时接受用工单位的工作安排的一种合同关系。在这种合同下，派遣劳动者在为用工单位工作期间，其劳动报酬由用工单位支付，并且与用工单位的正式员工享有同工同酬的待遇。不过，派遣员工的社保则由派遣单位负责缴纳。
劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。这种合同形式旨在规范劳务派遣活动，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议中应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。用工单位则应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
此外，劳务派遣合同通常要求签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保派遣员工的权益得到长期保障。
综上所述，派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，通过三方主体的合作，实现了劳动力的高效配置和劳动者权益的保障。