人事行政的主要工作内容包括以下几个方面：
人力资源管理
招聘与配置：负责企业的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等环节，确保企业招募到适合岗位的人才，并根据公司的发展战略合理配置人员。
培训与发展：制定培训计划，组织各类培训活动，如新员工培训、专业技能培训、领导力培训等，并提供职业发展咨询与指导，帮助员工实现职业发展规划。
薪酬与福利管理：负责薪酬的制定与调整，设计合理的薪酬结构，确保薪酬制度的公平与合理，并管理员工福利，如五险一金的缴纳、节日礼品发放、年假管理等。
绩效管理：制定合理的绩效评估体系，通过设定关键绩效指标（KPI）、定期进行绩效考核，评估员工的业绩表现，并提供反馈和指导，帮助员工改进和提高。
员工关系管理：处理员工纠纷，解决员工问题，维护良好的员工关系，提高员工满意度。
行政管理
文件与档案管理：负责公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料的起草和管理，以及员工档案的建立与管理。
会议与活动组织：安排会务工作，并负责会议记录，组织企业员工活动，推进公司企业文化建设。
日常行政事务：负责公司资产管理、办公用品采购、设施设备维护、安全卫生管理等行政工作，确保公司各项行政事务有序进行。
协调与沟通
内部协调：协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉，维护公司内部和外部的良好关系。
外部沟通：与员工保持良好沟通，了解员工需求，提供必要的帮助和支持，并与客户保持良好沟通，及时处理客户的问题和投诉，维护公司形象和声誉。
制度建设
人力资源制度：根据公司发展需要，制定和完善行政和人力资源相关制度，如招聘、培训、福利、绩效考核等。
行政制度：制定和完善公司内部的各项行政管理制度，确保公司运作的规范化和高效化。
综上所述，人事行政工作涵盖了人力资源管理和行政管理两大方面，具体包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、文件档案管理、会议组织、日常行政事务、内部协调与沟通以及制度建设等多个具体职责。这些工作共同构成了企业高效运营的基础，为企业战略目标的实现提供了有力保障。