国央企的编制主要包括以下几种类型：
管理人员编制
包括总经理、副总经理、部门经理、副部门经理等高层管理人员。
专业技术人员编制
包括工程师、技术员、研究员、设计师等高级技术人才。
生产操作人员编制
包括机械操作工、生产工、检验员、维修工等一线生产岗位人员。
行政管理人员编制
包括文秘人员、档案人员、保卫人员、财务人员等后勤管理人员。
特定职位编制
包括安全监督员、环保专员、法务人员、营销人员等。
正式编制
是央企的核心编制，拥有稳定的工作环境和较高的待遇，但竞争激烈。
事业编制
主要面向科研、文艺等专业领域，具有灵活的工作制度和较高的待遇。
合同制
员工与劳务公司签订劳动合同，薪资可能与正式工相差无几，但待遇和福利有所不同。
临时工
根据企业生产经营需要和其他特定任务临时聘用的工人或从其他公司借调的人员，工资待遇和稳定性较差。
国家编制、省级编制和市级编制
分别由国务院、省政府和地方政府授权，具有法律约束力，通常在央企总部或分支机构工作。
特殊编制
如特殊服务编制、专家编制等，为特殊工作或项目提供专业技术支持，工资和福利较好。
公务员编制
央企高管属于公务员编制，副部级央企高管薪酬参照公务员标准，高管由中组部发文任免。
这些编制类型构成了国央企员工的主要结构，不同编制类型在稳定性、待遇和发展机会上存在差异。建议根据个人职业规划和兴趣选择合适的编制类型。