社保托管，也称为企业社保外包或小户托管，是指企业将其社保账户及相关事务委托给专业的第三方人力资源服务公司进行管理和操作。通过这种方式，企业可以享受到专业的社保服务，同时降低雇佣全职HR的成本。
具体来说，社保托管服务通常包括以下内容：
社会保险缴纳托管：
第三方机构负责代为缴纳社会保险费，确保按时足额缴纳，避免法律风险。
社会保险登记、变更和注销手续：
托管机构会协助企业办理这些手续，确保社保账户的合规性。
社会保险待遇申领：
托管机构会协助企业处理员工的社会保险待遇申领事宜。
公积金管理：
包括公积金的缴纳、增减员等相关事务。
其他人事代理服务：
如员工开户、封存、启封、工伤认定、生育津贴、退休手续、年度基数申报等。
选择社保托管服务，企业可以获得以下好处：
降低成本：企业无需支付全职HR的工资和各种福利成本，只需支付相对较少的托管费用。
提高效率：第三方机构专业处理社保事务，减轻企业人力资源部门的负担，使其能够专注于核心战略工作。
规避风险：托管机构熟悉社保法规，能够帮助企业规避因漏缴、少缴等问题导致的法律风险。
优化服务：第三方机构提供的专业服务有助于提升企业和员工的满意度。
总之，社保托管是一种高效、经济且合规的企业社保管理方式，适合各种规模的企业。