工伤案件通常被归类为 劳动争议案件。工伤是指职工在执行本职工作或从事职业活动过程中，因工作原因受到的事故伤害或患上的职业病。处理工伤案件的法律依据主要是《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
具体来说，工伤案件的处理方式包括：
劳动争议仲裁：
劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题发生争议时，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
协商解决：
劳动者与用人单位也可以通过协商的方式解决工伤赔偿问题。
因此，工伤案件属于劳动争议案件的范畴，需要依据劳动法律法规保障劳动者的权益。