用工性质主要包括 劳动用工和劳务用工两种类型。
劳动用工
定义：劳动用工是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。
法律依据：劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定和解释。
劳务用工
定义：劳务用工是指用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
特点：劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式，与西方的经济模式相接轨，强调灵活性和短期合作。
建议
企业在选择用工性质时，应根据实际需求和法律法规进行综合考虑，确保用工合法合规，同时也要注意保障劳动者的合法权益。