档案工资，顾名思义，是 记录在个人档案中的工资。它通常不等同于员工每个月拿到手的实际工资，而是单位根据国家或地方政府制定的工资政策，为每个员工设定的标准工资。档案工资主要用于计算养老金、医疗保险和其他社会保险项目中的基数。一般来说，档案工资由基本工资、职务工资、工龄工资和津贴等组成。
具体来说，档案工资包括以下内容：
基本工资：
这是档案工资的核心部分，根据员工的岗位、职称、学历等因素设定。
职务工资：
根据员工担任的职务等级来确定。
工龄工资：
根据员工在单位的工作年限来确定。
津贴：
包括各种生活补贴和工作补贴等。
档案工资不仅是个人工作历史的重要记录，也是单位工资管理的一部分。它对于职工的职称评定、调动、退休等都具有重要的参考价值。在实际工作中，档案工资一般一式几份，其中工资件需要存档一份。
需要注意的是，随着社会保障制度的完善，档案工资的实际意义已经有所减弱。现在所说的档案工资并不一定指档案中最后的工资件审批的工资标准，实际意义一般是指通过人事部门按照相关政策审批的工资批件。