责任底薪是指 当劳动者完成用人单位每个月制定的业绩量时才能拿到的底薪。这意味着，如果劳动者未能达到预定的业绩目标，他们的底薪可能会被扣除或者完全不给，而只有业绩提成。
具体来说，责任底薪与公司获利无直接联系，它是基于劳动者的工作成果来确定的。即使公司未能实现盈利，劳动者仍然有权获得其责任底薪，但若未达到业绩标准，则可能拿不到底薪，只能得到相应的业绩提成。
需要注意的是，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。因此，即使劳动者的业绩未达到预期，他们仍有权获得不低于最低工资标准的收入。
在劳动合同中，如果双方约定了未完成劳动定额或承包任务时用人单位可低于最低工资标准支付工资，这样的条款是不具有法律效力的。这意味着，即使劳动者未能完成规定的任务，用人单位也不能随意降低其工资至最低工资以下。
总的来说，责任底薪是一种激励劳动者努力完成工作任务的薪酬制度，它要求劳动者必须达到一定的业绩目标才能获得全额底薪，否则可能会面临底薪被扣或取消的风险。同时，用人单位必须遵守法律规定，确保劳动者能够获得不低于最低工资标准的收入。