中国工人工资较低的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
经济发展模式：
中国是一个制造业大国，许多工厂依赖低价劳动力来维持运营和降低成本，导致工人工资难以提高。
劳动力市场供大于求：
由于人口众多，劳动力市场供大于求，企业可以轻易找到替代的劳动力，从而压低工资。
产业结构转型：
随着经济的发展，产业结构从劳动密集型向技术密集型转型，但转型过程缓慢，许多传统行业仍然占据重要地位，这些行业对工人的技能要求不高，导致工资水平偏低。
教育资源分配不均：
教育资源的不均衡导致人才流失严重，许多优秀的劳动力被迫外出谋生，进一步加剧了资源贫乏地区的职工工资低下问题。
劳动法保护不到位：
一些企业为了追求利润最大化，侵害劳动者的权益，包括加班不加薪、无社保缴纳等，导致工人的收入水平无法得到有效保障。
资本利益凸显：
资本家通过投资获取更多的利润，而劳动者只能依靠出售自己的劳动力来维持生活，市场竞争激烈，企业降低成本以追求更高的利润率，导致职工工资低下。
社会保障体系不完善：
社会保障体系的建设尚处于初级阶段，许多工人没有享受到充分的医疗、养老等福利待遇，这使得他们在经济上更加依赖工资收入。
劳动力素质有待提高：
许多工人缺乏专业技能和职业素养，无法满足高端产业的需求，导致他们在就业市场上处于劣势地位，难以争取到高薪工作机会。
地区经济发展不平衡：
中国各地区的经济发展水平存在较大差异，发达地区工资水平相对较高，而欠发达地区则相对较低，这种地区间的经济发展不平衡也是导致工人工资低的一个重要原因。
企业竞争压力：
中国企业在全球化竞争中面临巨大压力，为了保持竞争力，一些企业可能选择降低成本，包括降低工资水平。
综上所述，中国工人工资低的原因是多方面的，包括经济发展模式、劳动力市场供大于求、产业结构转型、教育资源分配不均、劳动法保护不到位、资本利益凸显、社会保障体系不完善、劳动力素质有待提高、地区经济发展不平衡以及企业竞争压力等。要提高工人工资，需要从多个方面入手，综合施策。