拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，未能按期或者足额支付劳动者工资的行为。这一行为严重侵害了劳动者的权益，了解与之相关的法律知识，对劳动者维护自身权益至关重要。
具体来说，拖欠工资的定义包括以下几种情形：
无故拖欠：
用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，未能按期或者足额支付劳动者工资的行为。
超过约定支付日期：
用人单位未在合同约定的支付日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即构成拖欠工资。
没有明确约定支付日期：
通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，若超过合理周期30天未支付，也属于拖欠工资。
未足额支付：
用人单位未全额支付工资，即使超过了约定的支付日期，也构成拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
因此，如果用人单位出现上述拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门、劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。