正式工的好处主要包括以下几点：
稳定的工作保障：
正式员工享有长期稳定的工作岗位，相对于合同工或临时工，他们面临的工作不稳定性较低。
职业发展机会：
正式员工可以通过公司内部的培训和晋升体系，逐步提升自己的职位和薪资水平。
福利待遇：
正式员工通常享有公司提供的各种福利，如医疗保险、退休金、带薪休假等。
社会地位：
在某些情况下，特别是在国有企业或政府机构工作的正式员工，他们的社会地位较高，并可能享有一些特定的社会资源或便利。
法律保护：
正式员工的薪酬、福利等待遇通常有明确的法律规定，具有一定的保障性。
培训和发展：
正式员工可以获得公司提供的培训和发展机会，有助于提升个人的专业技能和综合素质。
工作与生活平衡：
由于工作相对稳定，正式员工可能有更多的时间和精力投入到家庭和个人兴趣爱好中。
职业道德高尚：
正式员工普遍具备较高的职业道德，能够严格遵守组织规章制度，尽职尽责地完成工作任务。
工作能力强：
正式员工通常具有较高的工作能力和专业素养，能够迅速适应不同的工作任务，并出色地完成。
团队协作能力强：
正式员工通常具有良好的团队协作精神，能够与同事保持良好的沟通和合作关系，共同完成团队目标。
竞争意识强：
正式员工通常会面临较大的工作压力和竞争压力，他们希望自己能够在组织中取得更好的职业发展和成就。
丰富的职业发展机会：
央企正式工编制的员工可以享有丰富的职业发展机会，包括跨部门、跨行业的发展机会。
劳动保护：
正式员工享有平等就业、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
工伤待遇：
正式员工在遭遇工伤时，可享受与正式员工相同的工伤医疗待遇和伤残补助。
其他福利：
正式员工还可能享有免费工作餐、定期调薪、带薪年假、节日福利、健康体检、员工激励计划等。
综上所述，正式工在稳定性、职业发展、福利待遇、社会地位、法律保护、培训发展、工作生活平衡等方面都有明显的优势，但也可能面临较大的工作压力和竞争。适合那些寻求长期职业发展和稳定收入的人群。