组织策略是指组织为实现其短期和长期目标而制定的一系列行动计划和方针。它涉及组织的多个方面，包括资源配置、结构调整、流程优化、组织结构、人员分工等，是组织高效运转和实现战略目标的基础。有效的组织策略可以帮助组织适应市场变化、抓住发展机遇，并在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
组织策略的核心要素包括：
目标设定：
明确组织的长期和短期目标。
战略选择：
根据组织的内外部环境制定合适的战略。
资源分配：
合理分配组织的财政资源、人力资源、管理资源等。
执行与监控：
确保策略的有效实施，并进行持续监控和调整。
组织策略不是静态的，而是一个持续进行的过程，需要不断适应外部环境的变化和内部发展的需求。一旦决定，策略可以变更为具体的行动计划，以实施策略及其目标。
组织策略可以类比为动物的进化，例如猎豹的速度和爆发力是其战略性组织能力的一部分，而能上树则是另一种能力，这些能力共同帮助猎豹在自然环境中生存和繁衍。同样，一个组织的策略需要整合其内部的各种能力和文化，以形成独特的竞争优势。