员工期权是 公司对员工进行长期激励的一种方法，属于股权激励的一种典型模式。它实质上是公司与员工之间的一种契约安排，赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出公司股权的权利。员工期权通常用于吸引优秀人才、提高员工的工作热情，并将员工的利益与公司长期发展目标相结合。
具体来说，员工期权的特点包括：
权利而非义务：
员工持有期权意味着他们有权在行权时以约定价格购买或出售股票，但并没有义务必须行使这一权利。
长期激励：
员工期权通常设有一定的有效期，如3年，在这期间员工需满足一定条件（如工作年限、业绩目标等）才能行权。
行权价格：
行权价格是员工未来行权时购买或出售股票的固定价格，通常在期权合约中预先确定。
潜在收益：
如果公司股价上涨，员工可以通过行权并以低于市场价的行权价格购买股票，从而获得收益。
员工期权有助于将员工的利益与公司长期发展紧密绑定，激励员工为公司的成功付出更多努力。同时，它也有助于吸引和留住关键人才，提升企业的整体竞争力。