“五险二金”是指用人单位为员工提供的 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以及企业年金在内的综合性保障体系。其中，“五险”是法定的，而“二金”即企业年金和住房公积金，并非法定要求，但许多企业为了吸引和留住人才，会选择为员工提供这些额外的福利。
具体来说：
五险包括：
养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。
医疗保险：减轻员工因病带来的经济负担。
失业保险：在员工失业期间提供一定的经济援助。
工伤保险：保障员工在工作期间因意外受伤时的基本生活。
生育保险：为女性员工在生育期间提供额外的经济支持和医疗保障。
两金包括：
住房公积金：为员工提供购房或租房的经济支持，通常由单位和个人共同缴纳。
企业年金：作为养老保险的补充，为员工提供额外的退休收入保障，由企业和员工共同缴纳。
这些保险和福利共同构成了员工的综合保障体系，旨在提高员工的生活质量和安全感。